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 Las mujeres han sido pasadas por alto como un recurso de talento vital, sin embargo, un estudio de Ernst & Young indica que durante la próxima década, el impacto de ellas en la economía será, por lo menos, tan importante como el generado por las economías de China e India juntas.
“Es necesario aprovechar el potencial económico de la mujer, que equivale a tener adicionalmente mil millones de personas en los negocios y en la fuerza de trabajo, que contribuyen a la economía global y estimulan el crecimiento”, cita el informe ‘High Achievers. Recognizing the power of women to spur business and economic growth’, publicado por la reconocida Firma global.
Se prevé que en los próximos cinco años, los ingresos globales de las mujeres pasarán de 13 billones a 18 billones de dólares. Ese incremento de cinco billones de dólares es casi el doble del crecimiento esperado del PIB para India y China. Lo anterior da pie para predecir que en el año 2028, las mujeres controlarán cerca del 75% del gasto discrecional en todo el mundo.
Adicionalmente, Ernst & Young reconoce que las mujeres poseen alrededor de un tercio de todas las empresas en el mundo y, casi la mitad de esas empresas, están en mercados desarrollados. Lo anterior parece confirmar la tesis de que las mujeres son el mayor mercado emergente del mundo, por lo que se espera que, en un futuro no muy lejano, ejerzan una influencia enorme sobre la política, el deporte, los negocios y la sociedad.
Sin embargo, el potencial del mercado contrasta con la realidad. Si bien es cierto que en la última década se ha duplicado el número de mujeres CEO’s de las 500 compañías Fortune, la participación de la mujer en este ranking sigue siendo de apenas el 3,6% del total. En las economías industrializadas del mundo, sólo el 11,1% de los directores de juntas directivas son mujeres, mientras que en los mercados de rápido crecimiento esta cifra cae al 7,2%.
Según el Foro Económico Mundial, la participación de mujeres en las compañías tiende a concentrarte en cargos bajos o rangos medios, por lo que entre más alta sea la posición, menor es el porcentaje de mujeres. El estudio de Ernst & Young encontró específicamente que el promedio de mujeres que ocupan el cargo de CEO es de un poco menos del 5%. También se sabe que a nivel mundial, la diferencia entre los sueldos de mujeres y hombres es del 17% aproximadamente.
En relación con este tema de la remuneración Luz María Jaramillo, Country Managing Partner de Ernst & Young Colombia afirma que “es evidente que en Colombia cada día vemos más mujeres participando en actividades que eran reservadas para los hombres. Sería bueno conocer si esto se debe a que su participación asegura temas como seguridad o precisión y no simplemente porque por necesidad se ubican por menos salario.
Los deportes impulsan la independencia y emprendimiento femeninos
En su informe, Ernst & Young reafirma que el deporte desempeña un papel vital en el establecimiento de las bases para el desarrollo de capacidades de las mujeres. Al respecto, un informe de Naciones Unidas señala que "la participación de las mujeres y las niñas en competencias deportivas desafía los estereotipos de género y discriminación, por lo tanto, puede ser un vehículo para promover la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y las niñas”.
Así pues, las mujeres líderes en deportes, son un ejemplo que incentiva a otras a enfocar sus actitudes y capacidades para ser pioneras y tomadoras de decisiones, especialmente en áreas que tradicionalmente eran de dominio masculino.
Los pasados Juegos Olímpicos de 2012, fueron un escenario propicio para evidenciar los grandes avances que las mujeres han hecho en el deporte:
- Por primera vez en la historia, Arabia Saudita permitió la participación de atletas mujeres dentro de su representación.
- El equipo olímpico de EE.UU. tuvo más deportistas mujeres que hombres.
- Al menos el 40% de los participantes fueron mujeres entre las que se destacaron nuestras medallistas colombianas Mariana Pajón, Caterine Ibargüen, Jackeline Rentería y Yuri Alvear. Además, las únicas dos medallas doradas para Colombia en la historia han sigo conseguidas por el supuesto ‘sexo débil’.
“El deporte puede ser un factor energizante en la sociedad”. Esta idea se confirma en los enormes beneficios consecuentes al combinar el deporte con oportunidades educativas, como las becas ofrecidas por gobiernos como el estadounidense. Además, el informe sugiere que las mujeres y niñas que hacen deporte, tienen menos probabilidades de consumir drogas, tener sobrepeso, sufrir de depresión y diabetes, participar en relaciones abusivas o tener embarazos no deseados. Tienen más probabilidades de graduarse de la secundaria, obtener títulos de postgrado y ganar más dinero.
De otra parte, según una encuesta realizada a mujeres ejecutivas, por el ‘Mass Mutual Financial Group y Oppenheimer Funds’, el 81% practica deportes y el 69% cree que esta actividad física le ayuda a desarrollar habilidades de liderazgo que contribuyen a su éxito profesional.
En síntesis, Ernst & Young puntualiza que “la plena participación de las mujeres en actividades de equipo como los deportes, fomenta habilidades de liderazgo avanzadas, que necesita urgentemente la compleja economía mundial. Sin duda, impulsar el progreso de las mujeres puede traer un cambio positivo de gran alcance para la economía global”.
Los números hablan por sí solos
La investigación de Ernst & Young también muestra que, otorgar posiciones de liderazgo a las mujeres, se puede transformar en un mejor desempeño organizacional:
• Excelencia Organizacional. Un estudio de 101 grandes compañías mostró que aquellas que tenían tres o más mujeres en la alta dirección, obtuvieron puntuaciones más altas en nueve criterios de excelencia de la organización (incluyendo factores clave tales como el liderazgo, la responsabilidad y la innovación).
• Rentabilidad. Un estudio realizado con ocho de las 100 compañías Fortune, demostró que las empresas que tenían mujeres en las juntas corporativas, obtuvieron mayor rentabilidad.
• Indicadores financieros. Entre las 500 compañías Fortune, las empresas con mayor representación de las mujeres superaron a las otras empresas, según las mediciones de rendimiento sobre el capital, retorno de ventas y rendimiento de las inversiones (53%, 42% y 66% respectivamente).
• Innovación. Un amplio estudio realizado con 1000 equipos internacionales encontró que hay una correlación positiva entre la innovación y la igualdad de género dentro de los grupos.
Fuente: Ernst & Young - @RevistaGobierno
Mayo 10/2013
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